AI 如何从招聘与求职两侧伤害招聘流程？

求职者用 AI 批量投递简历，招聘方则用 AI 给申请"打分"筛选，但低分申请拿到 offer 的情况并不少见。部分公司使用现成软件，另一些则自建工具。发帖者认为这形成了恶性循环：求职者用 AI 投递、岗位申请量激增、招聘方再用 AI 过滤。