AI 双向介入招聘：批量投递与自动筛选
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AI 双向介入招聘：批量投递与自动筛选
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AI 综述
求职者用 AI 批量投递简历，招聘方用 AI 给申请打分筛选，形成发帖者所称的恶性循环：AI 投递推高申请量，招聘方再用 AI 过滤。 发帖者称，低分申请最终拿到 offer 的情况并不少见；使用这类筛选工具的公司中，部分采购现成软件，另一些自建工具。
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最新进展10月26日 22:39
AI 如何从招聘与求职两侧伤害招聘流程？报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月26日
- Hacker NewsAI 如何从招聘与求职两侧伤害招聘流程？
求职者用 AI 批量投递简历，招聘方则用 AI 给申请"打分"筛选，但低分申请拿到 offer 的情况并不少见。部分公司使用现成软件，另一些则自建工具。发帖者认为这形成了恶性循环：求职者用 AI 投递、岗位申请量激增、招聘方再用 AI 过滤。
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