AI 如何改变招聘：30 位招聘与工程负责人的一线观察

2026 年 8 至 9 月，两位工程师出身的创始人访谈了纽约和旧金山 30 位招聘与工程负责人，梳理 AI 对招聘流程的影响。远程岗位中欺诈申请占比达 25% 至 80%，有团队已放弃 inbound 渠道，但处理 inbound 的四个团队发现其候选人录用率高于主动寻访。多数团队不信任 AI 筛选申请人，agentic sourcing 在头 2 至 3 天后若不持续人工干预就会产出噪音。