30位招聘与工程负责人谈AI如何改变招聘
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30位招聘与工程负责人谈AI如何改变招聘
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AI 综述
两位工程师出身的创始人于2026年8至9月访谈纽约和旧金山30位招聘与工程负责人，梳理AI对招聘流程的影响。他们称，远程岗位中欺诈申请占比达25%至80%，已有团队放弃inbound渠道；但处理inbound的四个团队发现，该渠道候选人的录用率高于主动寻访。 多数受访团队不信任AI筛选申请人；agentic sourcing在头2至3天后若不持续人工干预，就会产出噪音。
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最新进展11月3日 05:34
AI 如何改变招聘：30 位招聘与工程负责人的一线观察报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
11月3日
- Hacker NewsAI 如何改变招聘：30 位招聘与工程负责人的一线观察
2026 年 8 至 9 月，两位工程师出身的创始人访谈了纽约和旧金山 30 位招聘与工程负责人，梳理 AI 对招聘流程的影响。远程岗位中欺诈申请占比达 25% 至 80%，有团队已放弃 inbound 渠道，但处理 inbound 的四个团队发现其候选人录用率高于主动寻访。多数团队不信任 AI 筛选申请人，agentic sourcing 在头 2 至 3 天后若不持续人工干预就会产出噪音。
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